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Guía Práctica de la Reforma Laboral – Las modificaciones

LAS MODIFICACIONES

Para los patrones:

  • Los empleadores con más de 50 trabajadores, deberán contar con instalaciones adecuadas para el acceso de personal con discapacidad.
  • El patrón o dueño está obligado a publicar el Reglamento Interior de Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo.
  • La afiliación al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los trabajadores es obligatoria y gratuita.

De los patrones para los empleados y trabajadores:

  • En caso de pago de Pensión alimenticia, el patrón está obligado a informar al Juez y a quien recibe la pensión, de la separación o despido de la persona que está obligada a realizar este tipo de pago.
  • Por concepto de Licencia de paternidad, se conceden tres días de descanso con goce de sueldo, a los varones al momento del nacimiento de sus hijos o cuando reciban un infante en adopción.
  • Las mujeres embarazadas podrán transferir cuatro de las semanas de descanso previas al parto para después del nacimiento de su hijo, siempre y cuando su estado de salud sea óptimo.
  • En caso de adopción, la madre deberá gozar de una Licencia de Maternidad durante seis semanas.
  • El periodo de lactancia se extiende hasta un plazo máximo de seis meses.

De la vida sindical

  • Se sancionará la injerencia indebida en la autonomía sindical.
  • Se concede a los afiliados, aun siendo minoría, derecho para recibir información relacionada con el manejo de las cuentas sindicales.
  • El plazo para el otorgamiento del registro sindical se medirá en días naturales y no hábiles como se venía haciendo.

Guía Práctica de la Reforma Laboral – Lo nuevo

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