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Productividad… de acuerdo con la Reforma Laboral

En torno a las nuevas disposiciones que contempla la recién aprobada Legislación Laboral, mucho se ha hablado del outsourcing, la contratación por horas, el tope en el pago de salarios caídos y las libertades sindicales. Sin embargo, poco se ha dicho de las modificaciones al artículo 153 y algunos de sus incisos, en los que se abordan temas relacionados con Capacitación, Formación y Productividad, renglones que también requieren de especial atención.

Sobre estos puntos, la reformada Ley Federal del Trabajo, presenta: una definición clara del concepto de productividad, incluye el replanteamiento total de las certificaciones laborales y conceptualiza las nuevas comisiones que se encargarán de vigilar las disposiciones ligadas con la productividad.

Sobre la productividad, a la letra esta Ley dice: Artículo 153 I. Se entiende por productividad, para efectos de esta ley, al resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector, para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos y el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios.

Tomando como base esta definición han surgido algunas preguntas que aquí respondemos.

¿Habrá algún organismo oficial que se encargue de dar los lineamientos para establecer los sistemas de medición de la productividad?

La Secretaría del Trabajo en conjunto con la Secretaría de Economía, convocarán a patrones, trabajadores, sindicatos e instituciones académicas para que integren el Comité Nacional de Productividad y Capacitación, que a su vez tendrá representación en cada uno de los estados a través de los Comités Estatales.

Tanto el Comité Nacional Productividad y Capacitación como las representaciones estatales, serán responsables de realizar el diagnóstico nacional de requerimientos para elevar la productividad y la competitividad e impulsar la capacitación y el adiestramiento.

Además contarán con facultades para gestionar ante la autoridad laboral, el registro de las constancias relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan cumplido con los requisitos legales establecidos y cuidarán que los salarios estén vinculados a la calificación y las competencias adquiridas por los trabajadores.

¿Cómo se hará el enlace entre los Comités Nacional y Estatales de Productividad y Capacitación y las empresas?

Las empresas con más de 50 trabajadores, estarán obligadas a constituir las llamadas Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes de los patrones y los trabajadores. Estas comisiones, estarán encargadas de proponer en sus empresas las medidas recomendadas por los Comités Nacional y Estatales de Productividad y Capacitación.

¿Quién definirá si hubo incremento de la productividad y si en realidad los beneficios obtenidos se reparten en forma equitativa?

Cada empresa deberá formar un comité, integrado por patrones y  trabajadores, el cual se encargará de establecer, de común acuerdo, los sistemas que se emplearán para medir e incrementar la productividad, así como las reglas que se habrán de seguir para la distribución equitativa de los beneficios.

A diferencia de la legislación anterior, una vez que entren en vigor las modificaciones, ya no será necesario que los patrones registren ante la STPS los planes y programas de  capacitación, adiestramiento y productividad, en esta nueva etapa, será suficiente con tenerlos a disposición de la autoridad.

Pasar por alto alguno de los puntos establecidos en esta nueva Ley, se sancionará con  multas que van de 50 a cinco mil salarios mínimos generales; cifras que convertidas en pesos, van desde poco más de tres mil pesos hasta un poco más de trescientos mil.

Esté pendiente de próximas entregas en donde abordaremos el tema de las multas.

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