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Políticas para incrementos de sueldos en: 2016

Contar con criterios específicos para determinar los montos, las fechas y las pautas que dan lugar al incremento de sueldos de tu personal, siempre es una buena base para actuar de forma clara, justa y oportuna. Sin embargo, para saber si las políticas de tu organización concuerdan con la realidad que refleja el mercado general de sueldos, no está de más que te mantengas informado de cómo es que actúan otras empresas al momento de hacer ajustes en sus nóminas.

De acuerdo con lo reportado por Sueldos.com, el estudio realizado por CD Consultores para conocer los movimientos de sueldos y prestaciones en México, en lo que se refiere a la frecuencia y la fecha en que se realiza la revisión de sueldos, el 96% de las empresas da los incrementos en forma anual y en su mayoría lo aplican entre los meses de enero a marzo. Del 4% restante, 2% concede aumentos cada semestre y otro 2% realiza la revisión de sueldos en forma bianual.
Las fechas en que las empresas participantes en Sueldos.com programan los incrementos, aparecen en la siguiente gráfica.

sueldos_2015-01

Otro dato importante que consideramos debes conocer son los criterios que se utilizan para determinar los incrementos de sueldo. Aunque en la mayoría de los casos existe más de un criterio para decidir los aumentos, los más mencionados son la inflación y el desempeño individual de cada persona.

sueldos_2015-02

Finalmente, si te estabas preguntando en qué sector se registraron los mayores incrementos, aquí te damos la respuesta.

sueldos_2015-03

Ahora cuentas con información valiosa que te puede ayudar en la toma de decisiones importantes.


 

Fuente: Sueldos.com Edición actualizada a septiembre de 2015.

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