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Indicadores de Capital Humano, clave para la gestión de la organización.

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Una de las principales características de las empresas de hoy es la transformación constante, transformación que a diario las enfrenta a entornos abiertos altamente competitivos, en los que para cumplir las metas establecidas es necesario transitar por caminos claros y lo menos sinuosos posible; por eso, en la carta de navegación de las organizaciones, los indicadores de gestión juegan un papel fundamental.

Aunque dependiendo del mercado en el que se desarrolla la organización y de acuerdo con el objetivo que pretenda alcanzar, los indicadores a utilizar por cada empresa suelen ser variables, existen algunos que generalmente ofrecen una visión clara de la ejecución de las estrategias, acciones y resultados de la organización.

Para conocer cuáles son los indicadores, correspondientes al área de Capital Humano, que resultan fundamentales para la administración de la organización y cuáles son aquellos de los que en realidad disponen las empresas mexicanas, *Sueldos.com realizó una encuesta entre un grupo de gerentes y directores de Capital Humano de diversa empresas.

Estos son los resultados:

Indicadores 1

Indicadores 2

*Sueldos.com es la encuesta de sueldos y prestaciones que realiza, edita y publica semestralmente CD Consultores.

Si desea mayor información sobre Sueldos.com, visite www.cdconsultores.com.mx o contacte a través de info@cdconsultores.com.mx.

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