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PyMES: Su papel en la economía y la remuneración nacional

En la mayor parte del mundo, las denominadas micro, pequeñas y medianas empresas representan el mayor porcentaje de unidades económicas y por lo tanto son las que dan empleo  al mayor porcentaje de la población en edad de trabajar. Ante este panorama, México no es la excepción; de acuerdo con los datos vertidos por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en su censo económico 2014, en cuestiones de empleo, se reporta una evolución favorable en las pequeñas y medianas empresas, sobre todo en las clasificadas en los sectores de Servicios, Manufactura y Comercio.

 

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De acuerdo con el INEGI,  las personas empleadas por las Pymes se clasifican en tres tipos:

Personal remunerado, donde se contempla a todos los que reciben un ingreso fijo en forma periódica. En este apartado la industria manufacturera muestra un amplio dominio, ya que la que emplea al 68% de las personas que integran este grupo.

Personal no remunerado. Bajo este concepto se agrupa a los propietarios de pequeños negocios, sus familiares y otros trabajadores que, a pesar de desempeñar un trabajo no cuentan con un ingreso fijo; de acuerdo con números oficiales, este tipo de personas se concentra mayormente en el sector Comercial, donde se agrupa el 41.5% de trabajadores que cubren estas características, seguido por el rubro de Servicios  privados  no  financieros con 29.1%.

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Si bien no es raro que las Micro empresas representen casi la totalidad de las unidades económicas que existen en México y que, por lo tanto, sean las que emplean al 40% de la población económicamente activa, los datos revelan que el fuerte de las remuneraciones lo tienen las grandes empresas (64%), esto confirma que las pequeñas y medianas empresas requieren reforzar sus esquemas de sueldos y prestaciones, de tal manera que sean capaces de convertirse en rentables y atractivas para el talento, que evidentemente busca ingresar a una plaza de trabajo en una gran empresa por las prestaciones y la paga.

Sabemos que para las micro y pequeñas empresas no es sencillo competir con las grandes empresas en el ámbito de la oferta salarial; sin embargo, estamos convencidos que si enfocaran sus esfuerzos para sacar partido de sus ventajas, más que a tratar de competir por el talento en el terreno económico, podrían generar atractivos beneficios para atraer y retener talento que puede resultar fundamentales en sus equipos de trabajo.

¿Cuáles son las ventajas que pueden explotar las Pymes?

  • Un buen ambiente laboral.
  • Al ser organizaciones de tamaño compacto en su estructura, es posible evitar la dinámica burocrática laboral.
  • Tener canales de comunicación abiertos que permitan el acercamiento del empleado con los dueños de la organización, estrechando lazos de colaboración.
  • Posibilidad de crecimiento profesional más allá del escalafón, aquí existe la posibilidad del aprendizaje transversal.
  • La cercanía de la empresa con domicilio del colaborador.

Es evidente la contribución económica y de generación de empleos que las micro, pequeñas y medianas empresas tienen en la economía del país, el reto es comenzar a generar esquemas organizacionales que conlleven a la institucionalización de esas empresas, para que consigan fortalecerse y ser más competitivas.

 

Referencias estadísticas
http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/Proyectos/ce/ce2014/doc/minimonografias/mnace_ce2014.pdf
http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/Proyectos/ce/ce2014/doc/minimonografias/m_pymes_ce2014.pdf
http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/Proyectos/ce/ce2014/doc/minimonografias.html

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