Evita los descuentos por ausentismo y sé flexible con los horarios

Aun cuando no exista un documento que ampare la inasistencia de algún empleado, la experiencia vivida, fue motivo suficiente para que cualquier persona se ausentara de su trabajo, cuando menos un día, a pesar de que la empresa no haya resultado afectada ni existiera el consentimiento de la dirección para suspender las actividades.

Si el empleado se ausentó por más de un día, la ley señala que no procederá ningún tipo de descuento o sanción, si las inasistencias fueron provocadas por:

  • Haber sufrido daños físicos en su persona o en la de algún familiar directo.
  • Presencia de daños graves en su casa.
  • No existir las condiciones de seguridad, mínimas, en el sitio de trabajo.

También es recomendable que durante estos días, flexibilices la política de horarios. La emergencia, la inaccesibilidad a las zonas afectadas, el gran número de escuelas que aún permanecen inactivas y hasta el estado de alteración que permanece entre quienes vivimos los sismos, son situaciones que han alterado nuestra cotidianidad y por lo tanto han alterado nuestro comportamiento habitual.

Después de los sismos

Medidas que ayudarán a tus colaboradores y te permitirán estrechar los lazos con ellos.

Si los colaboradores afectados están sujetos a algún tipo de descuento, por ejemplo, por préstamos recibidos, establece un plazo moratorio para el pago de esa deuda. En estos momentos, todo lo que puedan recibir les será de gran ayuda.

En la medida de lo posible, adelanta el pago de bonos, comisiones, vacaciones e incluso un porcentaje del aguinaldo.

En las instalaciones, adapta un espacio para que, quienes tienen hijas e hijos, que no han podido regresar a sus escuelas, cuenten con un sitio seguro en el que puedan estar los niños.

Implementa un servicio de transporte de personal como apoyo a quienes perdieron sus vehículos o haz una campaña para promover el uso de autos compartidos. Esta también es una buena medida para aligerar el tránsito en las zonas afectadas, donde permanecerán los trabajos y las maniobras con maquinaria pesada.

Contrata los servicios de expertos en psicología para brindar terapia a quienes resultaron más afectados, o bien, para que den platicas colectivas en las que todos puedan ir superando el miedo y la angustia que dejaron los sismos.

Supervisión de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social a los inmuebles afectados

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
INFORMA:

stps

Debido a la supervisión que la Secretaría del Trabajo está realizando en los centros de trabajo que pudieron resultar afectados por el sismo de la semana pasada, pide a los responsables de las empresas tomar en cuenta los siguientes puntos para no ser sorprendidos.

De conformidad con el artículo 29 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, el Inspector del Trabajo que realice la visita deberá exhibir credencial vigente con fotografía, expedida por la autoridad que lo acredite para desempeñar dicha función.

La credencial deberá contar con los siguientes elementos de seguridad:

  1. Fotografía
  2. Nombre del Inspector Federal del Trabajo
  3. Vigencia
  4. Código QR
  5. Número de credencial y adscripción
  6. Firma autógrafa

Para asegurarse de la autenticidad de la identificación, la persona que reciba al inspector podrá escanear el código QR con un dispositivo móvil y así verificar que coincidan los datos del Inspector con la información que aparece en el portal.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
te recuerda que este servicio es totalmente 
GRATUITO.