Salario Mínimo: Pasado, presente y futuro.

HSM cierre

Tres décadas de rezago, un incremento de tan solo 28 pesos en los últimos 15 años y la constante demande de justicia social, son algunos de los argumentos que detonaron la intensa actividad que, en torno al salario mínimo en México, se registró durante las últimas semanas.

Aun cuando la toma de decisiones cruciales fue lenta y atada a diferentes momentos políticos en la vida del país, cuando por fin parecía que la historia salarial tendría un final, si no feliz cuando menos conveniente,  con una magistral actuación de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos todo se fue por la borda.

Finalmente, luego de tantas declaraciones oficiales en torno a que el salario mínimo no alcanzaría un incremento sustancial hasta que quedará desvinculado de los factores inflacionarios, hoy que se ha logrado la desindexación el “verdadero lastre”, ahora se llama productividad.

Si bien es cierto que la productividad juega un papel decisivo en esta historia, es un factor mucho más ligado a los salarios contractuales, por lo que se esperaba que para el 2016 el salario mínimo registrara un incremento considerablemente superior a la inflación pronosticada. Sin embargo, las cosas no fueron así. Luego de deliberar, los integrantes de la Conasami, acordaron que ante la realidad económica que vive el país, el incremento para 2016 solo será de 4. 2%, por lo que el salario mínimo pasará de 70.10 pesos diarios a 73.04 a nivel nacional.

En el comunicado donde la Conasami da a conocer las nuevas cifras, expresa que continuará estudiando la forma de avanzar en la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo, tomando en consideración la productividad y sin que se afecten el empleo y las demás variables económicas fundamentales.

Desde el inicio de la historia se sabía que la trama sería extensa, que se integraría por diversos episodios y que en la búsqueda de la situación ideal se vivirían buenos y malos momentos. Pero ¿cuáles han sido los momentos clave en el desarrollo de esta historia? Veamos qué es lo que ha ocurrido en los últimos años.

HSM final 1.1

 

Salario mínimo diciembre final

Certificación en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación

cdconcultores-igualdad

Uno de los retos que, actualmente enfrenta el mundo laboral, es contar con equipos de trabajo en los que prevalezca la igualdad de género y la no discriminación. Partiendo de esta idea, desde el pasado 27 de octubre México cuenta con la denominada: Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, encaminada a que las empresas certifiquen sus buenas prácticas en materia de igualdad, inclusión y diversidad, a través de sus políticas y lineamientos de Capital Humano.

Para nadie es desconocido que la discriminación es un poderoso obstáculo para el libre desarrollo de las personas, así es que las organizaciones que se consideren incluyentes o aquellas que pretendan serlo, a través del proceso de certificación en la Norma podrán detectar y eliminar las barreras que les impidan ser empresas con buenas prácticas en la materia.

Usted que a diario trabaja con lo más valioso de una organización: su gente, seguramente ya sabe de los grandes beneficios que obtienen las empresas con buenas prácticas en el campo de la igualdad y la no discriminación. Al interior ofrecen un clima de trabajo estimulante y participativo, favorecen la calidad y productividad; al exterior, mejoran productos y servicios, promueven la cohesión social y la paz, además de que cumplen con la ley y están a la vanguardia con los estándares internacionales establecidos en torno a este tema.

El proceso de Certificación en Igualdad Laboral y No Discriminación consta de las siguientes etapas:

Etapa 1. Convocatoria

Todo inicia con la consulta de las bases de la convocatoria en la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la cual se encuentra de manera permanente en el portal de la STPS.

Etapa 2. Registro y autodiagnóstico

Una vez revisada la convocatoria, usted deberá realizar el registro y responder el instrumento de autodiagnóstico para determinar el grado de avance en materia de igualdad y no discriminación, el cual le permitirá identificar las áreas de oportunidad en las que su empresa deberá implementar las siguientes medidas:

  1. a) Medidas de nivelación
  2. b) Medidas de inclusión
  3. c) Acciones afirmativas

Etapa 3. Cumplimiento de requisitos

Posteriormente la empresa podrá contratar a un organismo certificador reconocido por la Entidad Mexicana de Acreditación A. C. (EMA) para programar la auditoria. Las empresas que cumplan con al menos 70 de 100 puntos y que hayan cubierto los requisitos críticos y no críticos podrán recibir la certificación en Igualdad y No Discriminación.

Requisitos críticos: Estos son de carácter obligatorio e incluyen, por ejemplo: contar con una Política de igualdad laboral y no discriminación y realizar el reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades, entre otros.

Requisitos no críticos: Aunque estos son optativos, aumenta la posibilidad de obtener mayor puntaje. Entre estos podemos señalar el contar con un código de ética, formar y capacitar con igualdad de oportunidades, utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible, entre otros.

Ser una empresa que practica la igualdad y la no discriminación no es una moda, es una oportunidad para agregar valor a una organización que garantiza un ambiente laboral en un marco de respeto, igualdad de oportunidades y de trato.

Anuncio igualdad

Suma de ideas para la gestión humana

Post_02

En CD Consultores reconocemos y valoramos el talento que aportan nuestros consultores a nuestros clientes y a la sociedad en general.

En esta ocasión felicitamos a nuestra consultora Nelly Olivo Aguilar, por su participación en el desarrollo de la Guía de Acción contra la Discriminación: Institución Comprometida con la Inclusión (ICI), la cual sirvió como base para  la creación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, dada a conocer el pasado 27 de octubre.

Nelly Olivo, quien ha dedicado gran parte de su trayectoria profesional al análisis de asuntos histórico-políticos relacionados con las mujeres, los derechos humanos y la discriminación, comenta que a través de esta Norma, las empresas que operan en México contarán con la oportunidad para certificar sus buenas prácticas en materia de igualdad, inclusión y diversidad, a través de las políticas y lineamientos de Recursos Humanos.

¡Gran logro! que suma a nuestra misión: optimizar el talento de las personas y empresas en México.