La situación actual
En materia de inflación, la primera mitad de 2017 cerró en el nivel más alto en los últimos ocho años y medio, ya que durante el mes de junio, el Índice Nacional de Precios al Consumidor registró un incremento de 0.25 por ciento; con lo que la tasa anualizada, es decir de julio de 2016 a junio de 2017, llegó al 6.31 por ciento.
Aunque los especialistas esperan que durante los meses de julio y agosto continúe incrementándose el índice inflacionario, como consecuencia de la liberalización de los precios de los energético y la volatilidad de nuestra moneda; existe confianza en que durante el último cuatrimestre del año se recupere la tendencia a la baja para que al cierre de 2017, la cifra alcanzada se ubique, cuando mucho, un punto porcentual por arriba del 3 por ciento estimado por el Banco de México.
Y… los sueldos ¿qué?
Si tomamos como punto de partida a la justicia, sin duda lo ideal sería que los sueldos se incrementaran en un porcentaje igual al registrado por el crecimiento de la inflación. Sin embargo, desde el punto de vista económico, esta simple idea resulta impensable. En situaciones como la que vive nuestro país, la generalización de un incremento de sueldos podría generar:
Espiral inflacionaria, ya que anticipándose a una mayor inflación tanto productores como comerciantes incrementarían los precios de bienes y servicios, aún antes de que se concretara un incremento general.
Incremento en tasas de interés, pues al existir una política económica más restrictiva los ingresos de quienes suelen hacer uso de tarjetas de crédito o cubrir los pagos de hipotecas se verían todavía más reducidos.
Fuga de capitales en el sector productivo, tanto nacionales como de inversionistas extranjeros que al experimentar incertidumbre podrían retirar de nuestro territorio, capitales e instalaciones en donde se da empleo a un importante porcentaje de la población económicamente activa.
Incremento del desempleo, provocado por la reducción y cierre de un gran número de empresas, pequeñas y medianas, que no cuentan con la capacidad necesaria para incrementar sueldos y mantener la producción en forma simultánea.
Qué rumbo deben seguir los sueldos
Aunque parezca mentira, en este momento y en materia de sueldos lo mejor es ceñirse a la política prevista para 2017, o bien, seguir aplicando la misma que en años anteriores ha dado buenos resultados.
Esto lo saben innumerables organizaciones que, pese al inesperado incremento de la inflación, han preferido no flexibilizar sus políticas de retribución.
Así, vemos que de acuerdo con los números publicados por Sueldos.com en su edición de abril de 2017, la mayoría de las empresas incrementaron los sueldos de su personal un 4.71 por ciento en promedio, y aun cuando el parámetro principal para determinar el porcentaje de los incrementos continúa siendo la inflación proyectada, existen otros criterios que además de abrir la posibilidad de aumentos superiores al promedio, pueden vincularse al desempeño de cada persona, o bien, a las tendencias que marque el mercado laboral para ciertos puestos.
En lo que se refiere al periodo del año en el que las organizaciones han dado o darán los incrementos, hasta el momento no se han registrado movimientos imprevistos. En su mayoría las empresas hicieron las modificaciones de sueldos al inicio de año, mientras que un menor número lo han hecho o lo hará en otros momentos del año, pero de acuerdo con lo previsto.
Justicia o razón ¿cuál de las dos debe prevalecer en el binomio que forman la inflación y los sueldos? A pesar del deterioro que indudablemente sufre el poder adquisitivo de quienes perciben un sueldo, creemos que para cualquier ajuste que se pretenda realizar en los sueldos se deben tomar en cuenta otros factores para que a la larga, la cura no resulte peor que la enfermedad.
