Incrementos al Salario mínimo

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Luego de un largo silencio, finalmente, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) volvió a colocarse como parte de los grandes titulares al dar a conocer los nuevos montos del Salario Mínimo.

Aun cuando se esperaba que con el incremento las micro percepciones pudieran alcanzar los 95.25 pesos, necesarios para empatarse con la línea del bienestar establecida el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), la realidad fue otra; pues aunque el aumento es considerablemente superior a lo registrado en los últimos años, aún continúa siendo insuficiente.

De acuerdo con lo señalado por la CONASAMI, el incremento de cinco pesos, forma parte del Monto Independiente de Recuperación, al cual se sumará el 3.9 por ciento que, de acuerdo con el esquema presentado representa el incremento anual para 2018.

A pesar de los nuevos ajustes, durante 2018 el Salario Mínimo aún se mantendrá en un 7.24% por debajo de la famosa línea del bienestar.

 

La nueva Ley Laboral en resumen

A partir de la entrada en vigor de esta nueva Ley Laboral, quedarán reglamentadas figuras como: el outsourcing, el trabajo por horas y el empleo desde casa, así como la contratación por temporada, a prueba y por capacitación; las cuales, a pesar de ser comunes en la práctica, en México no estaban sujetas a ninguna ley.

A lo largo de los años más de 500 propuestas habían sido presentadas con el fin de realizar modificaciones a la Ley Laboral. Sin embargo, fue hasta que el presidente Felipe Calderón envió a la Cámara de Diputados la propuesta de reforma con carácter de Preferente, que los legisladores no pudieron seguir retrasando la  inclusión de nuevas disposiciones y algunas modificaciones que habrán de modernizar a una legislación que no había sufrido cambios importantes en casi medio siglo.

Se dice que las nuevas disposiciones, además de ser un medio de defensa para los derechos laborales de empleados y trabajadores, también serán el detonador para la creación de nuevas fuentes de trabajo. De acuerdo con lo expresado por Rosalinda Vélez, secretaria del Trabajo y Previsión Social, en esta materia: “De inmediato se podrán apreciar los beneficios que tiene este nuevo marco legislativo… en cuanto a los empleos netos, lo que han calculado los especialistas es un número de 400 mil empleos adicionales a los que actualmente se están creando”.

Entre las novedades que pronto, se integrarán a la legislación laboral de nuestro país, también destaca el límite que se impondrá para el pago de salarios vencidos y la definición de las sanciones que se impondrán a abogados y funcionarios de la Junta de Conciliación y Arbitraje que alarguen la duración de los juicios, movidos por intereses ajenos a los de los involucrados.

Uno de los puntos de los que quizá no se ha hablado mucho pero que puede resultar interesante, es el que se refiere a la creación del Comité Nacional de la Productividad, que se encargará de establecer métodos para el incremento, la medición y la evaluación de la productividad, así como de la emisión de fórmulas y mecanismos para que los beneficios que se obtengan del incremento de la productividad sean repartidos de manera equitativa entre los trabajadores.

La gran desilusión de esta reforma, aparece en la figura de los sindicatos. Bajo el amparo del estricto cumplimiento de tratados internacionales y la imposibilidad de una rápida Reforma Constitucional que permita modificaciones al artículo 123, los líderes sindicales, pese a los escuetos cambios, continuarán en su papel de señores feudales con el respaldo de la Ley.

Para conocer los detalles de las nuevas disposiciones y las modificaciones que habrán de aplicarse a las vigentes, lo invitamos a consultar nuestras Guías Practicas sobre la Reforma Laboral.

Guía Práctica sobre la Reforma Laboral – Lo nuevo

Guía Práctica sobre la Reforma Laboral – Las modificaciones